HR Business Partnerka/HR Business Partner (umowa na zastępstwo)

Jesteśmy największą w Polsce państwową firmą IT. To my tworzymy mObywatela, mDowód, Profil Zaufany, rejestry państwowe i wiele innych e-usług, z których korzystacie na co dzień Ty i Twoi znajomi_e.

Istniejemy na rynku od 15 lat. Pracując z nami, zyskujesz stabilność zatrudnienia, umowę o pracę i dużo benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny. Ale COI to także software house. Stawiamy na innowacje, jesteśmy na Ty, pracujemy hybrydowo i w elastycznych godzinach, a do biura możemy przychodzić z psem.

Najważniejsze jest to, że w COI robimy coś ważnego: tworzymy cyfrowe rozwiązania, które ułatwiają życie milionom ludzi w Polsce. Ty też możesz mieć w tym swój udział!

Cieszy nas ogromne zainteresowanie naszymi ofertami – to dla nas znak, że to, co robimy, naprawdę ma znaczenie. Każdą aplikację dokładnie analizuje nasz zespół, a nie algorytmy, co może wydłużyć czas oczekiwania na odpowiedź. Dziękujemy za Twoją cierpliwość i wyrozumiałość – trzymamy kciuki, byśmy mieli okazję porozmawiać!

• Partnerstwo z kadrą managerską w podejmowaniu decyzji personalnych oraz wsparcie  w całym cyklu życia pracownika
• Identyfikowanie potrzeb biznesowych i przekładanie ich na działania HR (diagnoza, rekomendacje, wdrożenie, ewaluacja)
• Współtworzenie i wdrażanie strategii HR w przypisanym obszarze biznesowym
• Analiza kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie działań wspierających efektywność i zaangażowanie pracowników
• Prowadzenie projektów HR oraz inicjatyw rozwojowych (end-to-end)
• Optymalizacja procesów i wdrażanie narzędzi HR wspierających realizację celów biznesowych
• Współpraca z zespołem rekrutacji w zakresie planowania i realizacji procesów hiringowych
• Wspieranie managerów w obszarze zarządzania talentami, sukcesją oraz rozwojem pracowników
• Doradztwo w zakresie prawa pracy oraz zgodności działań HR z politykami organizacyjnymi
• Prowadzenie działań wspierających budowanie pozytywnego doświadczenia pracownika (employee experience)

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym min. 1–2 lata w roli partnerskiej (HRBP, HR Generalist, HR Specialist)
• Dobra znajomość prawa pracy oraz dobrych praktyk HR
• Dobra orientacja w kluczowych obszarach HR (m.in. rozwój pracowników, talent management, efektywność, wynagrodzenia i pozyskiwanie talentów), umożliwiająca bieżące doradztwo managerom oraz aktywny udział w inicjatywach wspierających funkcjonowanie organizacji
• Umiejętność współpracy z managerami oraz udzielania rekomendacji dotyczących decyzji personalnych i procesów HR, wpływających na funkcjonowanie zespołów i realizację celów biznesowych
• Wiedza z zakresu dostępnych na rynku narzędzi wspierających procesy HR
• Rozwijanie swoich umiejętności oraz wiedzy w obszarze HR
• Utrzymywanie wysokiego poziomu profesjonalizmu i dojrzałości biznesowej w samodzielnym doradztwie i współpracy z managerami
• Proaktywne podejście, samodzielność i nastawienie na rozwiązywanie problemów. Umiejętność dostosowywania się do dynamicznych zmian w organizacji
• Znajomość programu Excel w stopniu zaawansowanym

• Pracę w największej w Polsce firmie IT tworzącej usługi, które ułatwiają życie obywatelom – Tobie, Twoim znajomym, rodzinie 
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (na zastępstwo) [9 000 – 11 000 PLN brutto] 
• Pracę w elastycznym modelu hybrydowym 
• Nowoczesne i komfortowe biuro blisko Dworca Zachodniego 
• System rezerwacji miejsc parkingowych dla pracowników  
• Elastyczne godziny pracy, zaczynasz między 7:00 a 10:00 
• Możliwość wyjścia w ciągu pracy, dzięki systemowi szybkich wyjść prywatnych 
• Szkolenia wewnętrzne, dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych 
• Możliwość ubiegania się o dofinansowanie do studiów
• Możliwość awansu lub zmiany projektu – zdobywaj nowe doświadczenia w różnych zespołach – zmieniaj projekty, nie firmę
• Pracę z ludźmi z różnymi kompetencjami, świetną ekspertyzą i szczerą pasją, szansa na naukę, rozwój i wymianę doświadczeń
• Atmosferę wzajemnego wsparcia, mówimy sobie po imieniu
• Możliwość pracy w biurze razem ze swoim czworonożnym przyjacielem 
  
  

PREMIE I BENEFITY  

• Dodatkowe wynagrodzenie roczne 
• Premie uznaniowe 
• Dofinansowanie do wakacji „wczasy pod gruszą''
• Nagroda jubileuszowa po 5, 10 i 15 latach pracy
• Dodatkowy, płatny czterotygodniowy urlop po trzech latach pracy w COI 
• Dodatkowy, płatny dzień wolny z okazji urodzin
• Karnety sportowe w ramach kafeterii 
• Pakiet medyczny  
• Platforma wellbeingowa 
• Ubezpieczenie na życie 
• Dofinansowanie do okularów (600 zł na zakup okularów, 300 zł na wymianę szkieł) 
• 2 dni w roku do wykorzystania na wolontariat 

W COI obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych regulująca przekazywanie informacji o naruszeniu prawa oraz ochronę Sygnalistów.
Informacje na temat dokonywania zgłoszeń i naruszeń prawa znajdują się na stronie: https://coi.ssdip.bip.gov.pl/sygnalisci/sygnalisci.html